مقاله

لينك دانلود اين پايان نامه ها (دانلود پايان نامه درباره پرستاران)

Skip to content

يكشنبه, خرداد ۲۶, ۱۳۹۸

دانلود پايان نامه و سمينار ارشد – سبز فايل

پايان نامه ارشد همه رشته ها – رشته مديريت حسابداري حقوق اقتصاد روانشناسي برق عمران و…

· تماس با ما – پشتيباني

· علوم پايه

o

o

o

o
o

· تربيت بدني

· معماري

· هنر

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : روانشناسي

دانلود پايان نامه:بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد حرفه اي پرستاران زن و مرد بيمارستان امام علي(ع) كرمانشاه

دانلود متن كامل پايان نامه بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد حرفه اي پرستاران زن و مرد بيمارستان امام علي(ع) كرمانشاه

پايان نامه ارشد: بررسي موانع عملكردي بخش­ هاي مراقبت ويژه از ديدگاه پرستاران شاغل در بيمارستان­ هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : پرستاري عنوان : بررسي موانع عملكردي بخش­ هاي مراقبت ويژه از ديدگاه پرستاران شاغل در بيمارستان­ هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان

پايان نامه ارشد: تأثير آموزش ضمن خدمت برسطح رضايت شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت دولتي گرايش :منابع انساني عنوان : تأثير آموزش ضمن خدمت برسطح رضايت شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر رشت

پايان نامه : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :آموزش پرستاري گرايش :داخلي جراحي عنوان : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389

پايان نامه ارشد: رابطه استرس شغلي، تعهد سازماني و تفكر سازنده با فرسودگي هيجاني پرستاران شاغل در بيمارستان دولتي استان هرمزگان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : روان شناسي گرايش :عمومي عنوان : رابطه استرس شغلي، تعهد سازماني و تفكر سازنده با فرسودگي هيجاني پرستاران شاغل در بيمارستان دولتي استان هرمزگان

پايان نامه:بررسي مقايسه اي روش هاي حل تعارض زناشويي و شيوه ­هاي فرزندپروري در پرستاران شيفت در گردش و شيفت ثابت بيمارستان هاي دولتي بندرعباس

تحقيق حاضر به بررسي رابطه حل تعارض زناشويي و شيوه هاي فرزندپروري در بين پرستاران بيمارستانهاي شهر بندرعباس پرداخته است . جامعه آماري شامل كليه پرستاران متأهل به تعداد900 نفر مي باشد نمونه تحقيق براساس جدول مورگان270 نفر انتخاب شدند براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه سبك هاي حل تعارض (ROCI-II)، نسخه B، رحيم (1992) و پرسشنامه شيوه هاي فرزندپروري ديانا باوم ريند(1991) استفاده شد براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي آمار توصيفي و همبستگي (آزمون تحليل واريانس چندمتغيري و همبستگي ) استفاده شد نتايج نشان داد بين روش هاي حل تعارض پرستاران تفاوت معناداري وجود ندارد ، بين شيو هاي فرزندپروري پرستاران تفاوت معناداري وجود ندارد ، بين سبك فرزند پروري سهل گيرانه و مستبدانه با سبك هاي حل تعارض رابطه معني داري وجود ندارد ، بين سبك فرزند پروري مقتدرانه و سبك هاي حل تعارض رابطه معني داري وجود دارد و تنها همبستگي بين سبك حل مساله اجتنابي و سبك فرزند پروري مقتدرانه (18/0R=) در سطح آلفاي (05/0p=) معني دار نيست. بنابراين با 95% اطمينان مي توان گفت كه بين اين متغير ها رابطه معني داري وجود ندارد.

كلمات كليدي : تعارض زناشويي ، شيوه هاي فرزندپروري ، پرستاران متأهل

دانلود پايان نامه : بررسي مقايسه اي آموزش راهنماي باليني پيش‌گيري از پنوموني وابسته به ونتيلاتور به دو روشِ چهره به چهره وكارگاهي، بر دانش و عملكرد پرستاران شاغل در بخش مراقبت هاي ويژه در سال 1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش :مراقبت هاي ويژه عنوان : بررسي مقايسه اي آموزش راهنماي باليني پيش‌گيري از پنوموني وابسته به ونتيلاتور به دو روشِ چهره به چهره وكارگاهي، بر دانش و عملكرد پرستاران شاغل در بخش مراقبت هاي ويژه در سال 1392

پايان نامه ارشد : بررسي ارتباط بين آگـاهي و عملكرد پرستاران شاغل در بخش هاي نوزادان در زمينه رگ گيري در بيمارستان-هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه نوزادان عنوان : بررسي ارتباط بين آگـاهي و عملكرد پرستاران شاغل در بخش هاي نوزادان در زمينه رگ گيري در بيمارستان-هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1392

پايان نامه ارشد: مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي عنوان : مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران

پايان نامه ارشد: بررسي ميزان بروز خشونت نسبت به پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت و عوامل مرتبط از ديدگاه آنان سال 1391

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پزشكي گرايش : جراحي داخلي عنوان : بررسي ميزان بروز خشونت نسبت به پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت و عوامل مرتبط از ديدگاه آنان سال 1391

پايان نامه ارشد: بررسي ارتباط درك پرستاران از شرايط محيط كار با پيامدهاي ايمني در بيماران بستري در بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني استان گيلان در سال1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه عنوان : بررسي ارتباط درك پرستاران از شرايط محيط كار با پيامدهاي ايمني در بيماران بستري در بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني استان گيلان در سال1392 دانشگاه علوم پزشكي وخدمات بهداشتي- درماني گيلان دانشكده پرستاري و مامايي شهيد بهشتي […]

دانلود پايان نامه ارشد : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : داخلي جراحي عنوان : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران

پايان نامه : بررسي ارتباط سلامت عمومي با تعارض متقابل كار- خانواده در پرستاران شاغل مراكز آموزشي درماني شهر رشت سال 1390

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : آموزش داخلي جراحي پرستاري عنوان : بررسي ارتباط سلامت عمومي با تعارض متقابل كار- خانواده در پرستاران شاغل مراكز آموزشي درماني شهر رشت سال 1390

پايان نامه ارشد:بررسي موانع عملكردي بخش­هاي مراقبت ويژه (ICU) از ديدگاه پرستاران شاغل در بيمارستان­هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان در سال 1391

مقدمه: محيط كاري پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، مي تواند تاثيرات اساسي روي نتايج مرتبط با پرستار و همچنين روي ايمني بيمار بگدارد. مطالعه در مورد عوامل موجود در محيط كاري پرستاران ، مي تواند اطلاعات مفيد و اختصاصي را جهت طراحي مجدد كار فراهم نموده و در نتيجه باعث بهبود كار پرستار و افزايش ايمني بيمار گردد. موانع عملكردي ، عوامل مرتبط با محيط كاري مي باشند كه مانع از ارائه مراقبت توسط پرستاران مراقبت ويژه و انجام وظايفشان مي شوند .
هدف: مطالعه حاضر با هدف تعيين و بررسي موانع عملكردي در بخش هاي مراقبت از ديدگاه پرستاران ، كه همه قسمت هاي مدل سيستم كار را پوشش مي دهد، تعيين ارتباط بين انواع مختلف موانع عملكردي و تعيين ارتباط بين مشخصات فردي – شغلي و موانع عملكردي انجام گرفته است.
مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع توصيفي بود. نمونه هاي مورد مطالعه شامل كليه پرستاران در دسترس بودند(130 نفر). اين مطالعه در 10 بخش ويژه واقع در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان انجام شد. اطلاعات حاصل ز مطالعه با استفاده از آزمونهاي اماري چند متغيره مورد تجزيه و تحليل قرار داده شد. موانع عملكردي گزارش شده توسط پرستاران و همچنين ارتباط بين آنها محاسبه گرديد.
نتايج : نتايج حاصل از مطالعه نشان مي دهد كه پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، طيف وسيعي از موانع عملكردي را تجربه مي كنند، كه همه قسمت هاي مدل سيستم كار را پوشش مي دهد. شايع ترين موانع عملكردي تجربه شده شامل: كمبود وسايل و تجهيزات در بخش(50%)، اجبار در استفاده از وسايل و تجهيزات فرسوده (6/49%)، عدم ارائه اطلاعات كافي در مورد بيماران از پزشك(5/41%)، ياسخگويي به تلفن هاي بيش از حد خانواده بيمار(7/37%)، تجهيزنا مناسب تخت ها يااطاقهاي واگذار شده به پرستار(8/33%)، صرف زمان بيش از حد براي هماهنگي بين بخشي در بيمارستان(3/32%)، اختلال در عملكرد به علت حضور بيش از حد خانواده بيمار(4/25%)، بي نظمي در محل قرار گرفتن وسايل در بخش(6/24%)، طولاني شدن تحويل نوبت كاري به علت ارائه اطلاعات با جزييات غير ضروري( 8/20%)، صرف زمان قابل توجهي جهت اموزش به بيماران و خانواده شان (20%) و كمبود داروهاي مورد نياز بيماردر بخش(2/19%) بودند. ………………………………………………….
نتيجه گيري :موانع عملكردي همه قسمتهـاي مـدل سيستـم كار (محيـطي، سازمانـدهي، تكنولـوژي و تجهيزات و وظايف )را پوشش مي دهد. پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، طيف وسيعي از موانع عملكردي را تجربه مي كنند. تحقيقات آتي مي بايست بر روي تاثير اين موانع روي بار كاري پرستاران، كيفيت زندگي كاري آنان، كيفيت و ايمني مراقبت ارائه شده و همچنين بر روي سيستم بخش هاي ويژه جهت برطرف كردن اين موانع انجام گردد.
واژه هاي كليدي : مراقبت ويژه، پرستار مراقبت ويژه، موانع عملكردي، محيط كاري

پايان نامه كارشناسي ارشد:بررسي ميزان نوآوري و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخشهاي ويژه مراكز آموزشي درماني شهر رشت درسال 1392

مقدمه: بيمارستانها به منظور ارتقاي كميت و كيفيت مراقبتها، افزايش رقابت و كارآيي، كاهش هزينه ها به وجود پرستاراني خلاق و نوآور نيازمندند. ضرورت وجود اينگونه پرستاران در بخشهاي ويژه كه مراقبتهاي پيچيده ترو منحصر به فرد به بيماران شديدا” بدحال ارائه مي نمايند، بيشتر احساس مي شود. پژوهش حاضر با هدف تعيين ميزان نوآوري در پرستاران بخشهاي ويژه و عوامل فردي و سازماني مرتبط با آن انجام شده است.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصيفي – تحليلي بوده و جامعه پژوهش آن را كليه پرستاران شاغل در بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني شهر رشت در سال 1392 تشكيل مي دهد. روش انتخاب نمونه به صورت سرشماري مي باشد. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه سنجش نوآوري كرتون KAI inventory (******ton Adaption – Innovation Inventory) به همراه سوالات مربوط به مشخصات فردي و سازماني مي باشد. امتياز دهي پرسشنامه به صورت ليكرت پنج گزينه اي بوده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
نتايج: ميانگين امتياز نوآوري در پرستاران 15/15±88/120بوده و در مجموع 24/95% پرستاران از نوآوري برخوردار هستند. همچنين از بين عوامل فردي ميزان نوآوري با متغيرهايي چون جنسيت، ميزان تحصيلات و سن و از بين عوامل سازماني با متغيرهايي چون سابقه مديريت، داشتن سابقه دوره آموزشي در زمينه خلاقيت و نوآوري و نوع بخش ويژه ارتباط معني دار آماري داشت.
نتيجه گيري: با توجه به بالا بودن آمار پرستاراني كه از نوآوري برخوردار هستند بنظرمي رسد مديران و سياست گذاران بخش بهداشت و درمان بايد با ايجاد فضاي مناسب، پذيرا و اعتماد آميز براي تسهيل در ارائه و اجراي ايده هاي بديع و خلاق پرستاران زمينه حل برخي از مشكلات سيستم هاي بهداشتي درماني را فراهم نمايند
كليد واژه ها: نوآوري، پرستاران، بخشهاي ويژه

پايان نامه بررسي ميزان رضايت زناشويي و عوامل شغلي مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي- درماني شهر رشت سال 92-1391

مقدمه : رضايت زناشويي نشانگر استحكام نظام خانواده است؛ باعث افزايش سلامت جسمي- رواني ، پيشرفت اقتصادي، رضايت شغلي و رضايت از كل زندگي مي گردد . با توجه به اينكه پرستاران به علت مواجهه با عوامل تنش زاي مختلف در محل كار براي رسيدن به هدف تامين سلامت و آسايش بيماران ،انجام مسئوليتهاي حرفه اي و نيز در محيط خانه و به دليل تعدد نقش ها در معرض مستقيم و غيرمستقيم آسيب هاي جسماني و روانشناختي متعدد مي باشند شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلي بر رضايت زناشويي مي تواند جهت ارتقا و بهره وري اين نيروي عظيم انساني حائز اهميت باشد.
هدف : تعيين ميزان رضايت زناشويي و عوامل شغلي مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي- درماني شهر رشت بود.
روش كار : در اين مطالعه توصيفي تحليلي ، 500 پرستار متاهل شاغل در 8 مركز آموزشي درماني شهر رشت به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند.اطلاعات از طريق پرسشنامه رضايت زناشويي و پرسشنامه عوامل فردي – اجتماعي جمع آوري گرديد و با استفاده از نرم افزار آماري 16 spss و آزمون هاي آماري توصيفي و استنباطي ( تي مستقل، آناليز واريانس يك طرفه ، ضريب همبستگي پيرسون و مدل رگرسيون لوجستيك رتبه اي ) آناليز گرديد.
نتايج : بيشتر (6/61 درصد) واحدهاي مورد پژوهش داراي رضايت زناشويي نسبي هستند. از نظر حيطه ها بيشترين( 38/19+ 28/76 ) رضايت زناشويي مربوط به پاسخ قراردادي و كمترين ( 72/24+ 63/54 ) مربوط به موضوعات شخصيتي است. بين ميزان رضايت زناشويي با سن نمونه ها (002/0p=) ، سن همسر (001/0p= ) ، سابقه كار (0001/0p= ) ، ميزان درآمد فرد (002/0p= ) ، بخش محل خدمت (0001/0P= ) ، نوبت كاري (003/0P= ) ، وضعيت استخدامي (0001/0P= ) و تعداد فرزندان (001/0P= ) ارتباط آماري معني دار وجود دارد. اما بين رضايت زناشويي با سن زمان ازدواج ، مرتبه شغلي، جنس ، نوع ازدواج ( فاميلي يا غيرفاميلي ) ، مدرك تحصيلي، ارتباط آماري معني داري مشاهده نشد.
نتيجه گيري نهايي:يافته ها نشان دادند، برخي عوامل شغلي(سابقه كار، درآمد، بخش محل خدمت، نوبت كاري، وضعيت استخدامي) با رضايت زناشويي پرستاران ارتباط معني دار داشته و در نتيجه اين عوامل مي تواند بر ميزان رضايت زناشويي تاثير گذار باشد.
كليد واژه ها : رضايت زناشويي ، پرستار ، عوامل شغلي

پايان نامه ارشد:بررسي مقايسه اي تاثير انجام تحريكات حسي توسط اعضاي خانواده وپرستاران بر سطح هوشياري وعلائم حياتي بيماران بستري در ICU :كارآزمايي باليني

مقدمه: بيماري كه در بخش مراقبت هاي ويژه بستري مي شود به دلايل مختلف در معرض محروميت حسي مي باشد. نتايج مطالعات از تاثير مثبت انجام تحريكات حسي در جلوگيري از محروميت حسي حكايت دارد، ولي هنوز نقش خانواده در مقايسه با پرستاران در انجام تحريكات حسي در تحقيقي مجزا در ايران سنجيده نشده است. هدف اين مطالعه مقايسه تاثير تحريكات حسي توسط اعضاي خانواده و پرستاران بر سطح هوشياري و علائم حياتي بيماران بستري در بخش مراقبت هاي ويژه و وضعيت سلامت عمومي خانواده مي باشد.
مواد و روش ها: در اين مطالعه كه به روش كار آزمايي باليني انجام شد، 69 بيمار بستري در بخش مراقبت هاي ويژه بيمارستان عشاير و شفا خرم آباد درسال91-1390 به روش بلوك بندي طبقه اي بر اساس گروه سني در 2 گروه آزمون و يك گروه كنترل مورد بررسي قرار گرفتند. يك گروه توسط خانواده و يك گروه توسط پرستار تحريك حسي ديانگ را دريافت نمودند. براي گروه كنترل مداخله اي انجام نشد. برنامه تحريكات حسي دي يانگ براي گروه هاي آزمون روزي 2 ساعت و در ساعت 4 تا 5 عصر و 8 تا 9 شب، به فاصله 3 ساعت و به مدت 6 روز انجام شد. براي كليه واحدهاي مورد پژوهش در سه گروه، ميزان سطح هوشياري و علائم حياتي در دو مرحله، 5 دقيقه قبل از مداخله و 30 دقيقه بعد از اتمام مداخله، توسط كمك پژوهشگر اندازه گيري شد و وضعييت سلامت عمومي افراد خانواده در گروه هاي آزمون و كنترل با استفاده از پرسش نامه سلامت عمومي بلافاصله قبل و بعد از ملاقات در اولين، ششمين و دوازدهمين ملاقات توسط كمك پژوهشگر از طريق مصاحبه ارزيابي شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي آماري آناليز واريانس يك طرفه، آزمون تي مستقل، آزمون تحليل اندازه هاي تكراري و نرم افزار spss شماره 18 استفاده شد.
يافته‌ها: براساس نتايج آزمون تحليل كوواريانس، بين گروه هاي آزمايشي از نظر ميانگين افزايش سطح GCS و تفاوت علائم حياتي قبل و پس از مداخله اختلاف معناداري وجود داشت (001/0>p). از اين نظر گروه خانواده بهترين گروه درماني، گروه پرستار در مرتبه بعدي و گروه كنترل در مرتبه آخر قرار گرفت. اما براساس نتايج آزمون تحليل اندازه هاي تكراري اثر مداخله در روزهاي مختلف بر سطح هوشياري و علائم حياتي بيماران قبل و بعد از مداخله يكسان بود. نتايج آزمون تي مستقل نشان داد كه بين ميانگين نمره سلامت عمومي خانواده بيماران گروه كنترل و آزمون در روز ششم بعد از مداخله اختلاف آماري معناداري وجود داشت(003/0=p). اين ميانگين در گروه آزمون (6522/19 ) از گروه كنترل (4783/29 ) كمتر بود.
نتيجه‌گيري: انجام تحريك حسي توسط افراد خانواده در بهبود سطح هوشياري بيماران كمايي مورد مطالعه موثرتر از پرستاران مي باشد. همچنين حضور افراد خانواده بر بالين بيمار مي تواند تا حدود زيادي از نگراني آنها بكاهد و به ايجاد آرامش درآن ها كمك كند. لذا پيشنهاد مي‌شود كه شرايطي فراهم شود كه نزديكترين فرد از اعضاي خانواده با آموزش كافي برنامه تحريكات حسي را در زمان مناسب براي بيمار بستري در ICU انجام دهد.
واژه‌هاي كليدي: تحريك حسي، سطح هوشياري، خانواده، بخش مراقبت هاي ويژه

دانلود پايان نامه ارشد : تاثير برنامه آموزش مبتني بر مشاركت بر آگاهي و عملكردپرستاران در مراقبت از كاتتر وريد مركزي در بخش هاي مراقبت هاي ويژه بيمارستانهاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي زنجان سال ۱۳۹۲

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه عنوان : تاثير برنامه آموزش مبتني بر مشاركت بر آگاهي و عملكردپرستاران در مراقبت از كاتتر وريد مركزي در بخش هاي مراقبت هاي ويژه بيمارستانهاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي زنجان سال ۱۳۹۲

پايان نامه ارشد : بررسي ميزان اگاهي پرستاران بخش مراقبت ويژه از اصول راهنماي مبتني بر شواهد در پيشگيري از پنوموني وابسته به ونتيلاتور و موانع اجراي آن در مراكز بهداشتي -درماني دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي-درماني استان گيلان ، سال1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت ويژه

پايان نامه ارشد رشته مديريت اجرايي: بررسي ارتباط بين رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران مركز آموزشي درماني

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت گرايش : مديريت اجرايي عنوان : بررسي ارتباط بين رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران مركز آموزشي درماني

پايان نامه روانشناسي گرايش مشاوره: بررسي مقايسه‌ي دغدغه‌هاي شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم ‌پزشكي شهر اصفهان

متن كامل پايان نامه با فرمت ورد پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد روانشناسي گرايش مشاوره وراهنمائي عنوان: بررسي مقايسه‌ي دغدغه‌هاي شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم ‌پزشكي شهر اصفهان استاد راهنما: دكتر […]

دانلود پايان نامه ارشد رشته روانشناسي : مقايسه ويژگي‌هاي شخصيتي سرشت و منش در گروهي از معلمان و پرستاران

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي با عنوان : مقايسه ويژگي‌هاي شخصيتي سرشت و منش در گروهي از معلمان و پرستاران در ادامه مطلب مي توانيد تكه هايي از ابتداي اين پايان نامه را بخوانيد

پايان نامه مديريت منابع انساني

مطالب ديگر:

لينك دانلود اين پايان نامه ها (دانلود پايان نامه درباره پرستاران)

Skip to content

يكشنبه, خرداد ۲۶, ۱۳۹۸

دانلود پايان نامه و سمينار ارشد – سبز فايل

پايان نامه ارشد همه رشته ها – رشته مديريت حسابداري حقوق اقتصاد روانشناسي برق عمران و…

· تماس با ما – پشتيباني

· علوم پايه

o

o

o

o
o

· تربيت بدني

· معماري

· هنر

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : روانشناسي

دانلود پايان نامه:بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد حرفه اي پرستاران زن و مرد بيمارستان امام علي(ع) كرمانشاه

دانلود متن كامل پايان نامه بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد حرفه اي پرستاران زن و مرد بيمارستان امام علي(ع) كرمانشاه

پايان نامه ارشد: بررسي موانع عملكردي بخش­ هاي مراقبت ويژه از ديدگاه پرستاران شاغل در بيمارستان­ هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : پرستاري عنوان : بررسي موانع عملكردي بخش­ هاي مراقبت ويژه از ديدگاه پرستاران شاغل در بيمارستان­ هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان

پايان نامه ارشد: تأثير آموزش ضمن خدمت برسطح رضايت شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت دولتي گرايش :منابع انساني عنوان : تأثير آموزش ضمن خدمت برسطح رضايت شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر رشت

پايان نامه : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :آموزش پرستاري گرايش :داخلي جراحي عنوان : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389

پايان نامه ارشد: رابطه استرس شغلي، تعهد سازماني و تفكر سازنده با فرسودگي هيجاني پرستاران شاغل در بيمارستان دولتي استان هرمزگان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : روان شناسي گرايش :عمومي عنوان : رابطه استرس شغلي، تعهد سازماني و تفكر سازنده با فرسودگي هيجاني پرستاران شاغل در بيمارستان دولتي استان هرمزگان

پايان نامه:بررسي مقايسه اي روش هاي حل تعارض زناشويي و شيوه ­هاي فرزندپروري در پرستاران شيفت در گردش و شيفت ثابت بيمارستان هاي دولتي بندرعباس

تحقيق حاضر به بررسي رابطه حل تعارض زناشويي و شيوه هاي فرزندپروري در بين پرستاران بيمارستانهاي شهر بندرعباس پرداخته است . جامعه آماري شامل كليه پرستاران متأهل به تعداد900 نفر مي باشد نمونه تحقيق براساس جدول مورگان270 نفر انتخاب شدند براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه سبك هاي حل تعارض (ROCI-II)، نسخه B، رحيم (1992) و پرسشنامه شيوه هاي فرزندپروري ديانا باوم ريند(1991) استفاده شد براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي آمار توصيفي و همبستگي (آزمون تحليل واريانس چندمتغيري و همبستگي ) استفاده شد نتايج نشان داد بين روش هاي حل تعارض پرستاران تفاوت معناداري وجود ندارد ، بين شيو هاي فرزندپروري پرستاران تفاوت معناداري وجود ندارد ، بين سبك فرزند پروري سهل گيرانه و مستبدانه با سبك هاي حل تعارض رابطه معني داري وجود ندارد ، بين سبك فرزند پروري مقتدرانه و سبك هاي حل تعارض رابطه معني داري وجود دارد و تنها همبستگي بين سبك حل مساله اجتنابي و سبك فرزند پروري مقتدرانه (18/0R=) در سطح آلفاي (05/0p=) معني دار نيست. بنابراين با 95% اطمينان مي توان گفت كه بين اين متغير ها رابطه معني داري وجود ندارد.

كلمات كليدي : تعارض زناشويي ، شيوه هاي فرزندپروري ، پرستاران متأهل

دانلود پايان نامه : بررسي مقايسه اي آموزش راهنماي باليني پيش‌گيري از پنوموني وابسته به ونتيلاتور به دو روشِ چهره به چهره وكارگاهي، بر دانش و عملكرد پرستاران شاغل در بخش مراقبت هاي ويژه در سال 1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش :مراقبت هاي ويژه عنوان : بررسي مقايسه اي آموزش راهنماي باليني پيش‌گيري از پنوموني وابسته به ونتيلاتور به دو روشِ چهره به چهره وكارگاهي، بر دانش و عملكرد پرستاران شاغل در بخش مراقبت هاي ويژه در سال 1392

پايان نامه ارشد : بررسي ارتباط بين آگـاهي و عملكرد پرستاران شاغل در بخش هاي نوزادان در زمينه رگ گيري در بيمارستان-هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه نوزادان عنوان : بررسي ارتباط بين آگـاهي و عملكرد پرستاران شاغل در بخش هاي نوزادان در زمينه رگ گيري در بيمارستان-هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1392

پايان نامه ارشد: مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي عنوان : مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران

پايان نامه ارشد: بررسي ميزان بروز خشونت نسبت به پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت و عوامل مرتبط از ديدگاه آنان سال 1391

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پزشكي گرايش : جراحي داخلي عنوان : بررسي ميزان بروز خشونت نسبت به پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت و عوامل مرتبط از ديدگاه آنان سال 1391

پايان نامه ارشد: بررسي ارتباط درك پرستاران از شرايط محيط كار با پيامدهاي ايمني در بيماران بستري در بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني استان گيلان در سال1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه عنوان : بررسي ارتباط درك پرستاران از شرايط محيط كار با پيامدهاي ايمني در بيماران بستري در بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني استان گيلان در سال1392 دانشگاه علوم پزشكي وخدمات بهداشتي- درماني گيلان دانشكده پرستاري و مامايي شهيد بهشتي […]

دانلود پايان نامه ارشد : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : داخلي جراحي عنوان : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران

پايان نامه : بررسي ارتباط سلامت عمومي با تعارض متقابل كار- خانواده در پرستاران شاغل مراكز آموزشي درماني شهر رشت سال 1390

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : آموزش داخلي جراحي پرستاري عنوان : بررسي ارتباط سلامت عمومي با تعارض متقابل كار- خانواده در پرستاران شاغل مراكز آموزشي درماني شهر رشت سال 1390

پايان نامه ارشد:بررسي موانع عملكردي بخش­هاي مراقبت ويژه (ICU) از ديدگاه پرستاران شاغل در بيمارستان­هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان در سال 1391

مقدمه: محيط كاري پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، مي تواند تاثيرات اساسي روي نتايج مرتبط با پرستار و همچنين روي ايمني بيمار بگدارد. مطالعه در مورد عوامل موجود در محيط كاري پرستاران ، مي تواند اطلاعات مفيد و اختصاصي را جهت طراحي مجدد كار فراهم نموده و در نتيجه باعث بهبود كار پرستار و افزايش ايمني بيمار گردد. موانع عملكردي ، عوامل مرتبط با محيط كاري مي باشند كه مانع از ارائه مراقبت توسط پرستاران مراقبت ويژه و انجام وظايفشان مي شوند .
هدف: مطالعه حاضر با هدف تعيين و بررسي موانع عملكردي در بخش هاي مراقبت از ديدگاه پرستاران ، كه همه قسمت هاي مدل سيستم كار را پوشش مي دهد، تعيين ارتباط بين انواع مختلف موانع عملكردي و تعيين ارتباط بين مشخصات فردي – شغلي و موانع عملكردي انجام گرفته است.
مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع توصيفي بود. نمونه هاي مورد مطالعه شامل كليه پرستاران در دسترس بودند(130 نفر). اين مطالعه در 10 بخش ويژه واقع در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان انجام شد. اطلاعات حاصل ز مطالعه با استفاده از آزمونهاي اماري چند متغيره مورد تجزيه و تحليل قرار داده شد. موانع عملكردي گزارش شده توسط پرستاران و همچنين ارتباط بين آنها محاسبه گرديد.
نتايج : نتايج حاصل از مطالعه نشان مي دهد كه پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، طيف وسيعي از موانع عملكردي را تجربه مي كنند، كه همه قسمت هاي مدل سيستم كار را پوشش مي دهد. شايع ترين موانع عملكردي تجربه شده شامل: كمبود وسايل و تجهيزات در بخش(50%)، اجبار در استفاده از وسايل و تجهيزات فرسوده (6/49%)، عدم ارائه اطلاعات كافي در مورد بيماران از پزشك(5/41%)، ياسخگويي به تلفن هاي بيش از حد خانواده بيمار(7/37%)، تجهيزنا مناسب تخت ها يااطاقهاي واگذار شده به پرستار(8/33%)، صرف زمان بيش از حد براي هماهنگي بين بخشي در بيمارستان(3/32%)، اختلال در عملكرد به علت حضور بيش از حد خانواده بيمار(4/25%)، بي نظمي در محل قرار گرفتن وسايل در بخش(6/24%)، طولاني شدن تحويل نوبت كاري به علت ارائه اطلاعات با جزييات غير ضروري( 8/20%)، صرف زمان قابل توجهي جهت اموزش به بيماران و خانواده شان (20%) و كمبود داروهاي مورد نياز بيماردر بخش(2/19%) بودند. ………………………………………………….
نتيجه گيري :موانع عملكردي همه قسمتهـاي مـدل سيستـم كار (محيـطي، سازمانـدهي، تكنولـوژي و تجهيزات و وظايف )را پوشش مي دهد. پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، طيف وسيعي از موانع عملكردي را تجربه مي كنند. تحقيقات آتي مي بايست بر روي تاثير اين موانع روي بار كاري پرستاران، كيفيت زندگي كاري آنان، كيفيت و ايمني مراقبت ارائه شده و همچنين بر روي سيستم بخش هاي ويژه جهت برطرف كردن اين موانع انجام گردد.
واژه هاي كليدي : مراقبت ويژه، پرستار مراقبت ويژه، موانع عملكردي، محيط كاري

پايان نامه كارشناسي ارشد:بررسي ميزان نوآوري و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخشهاي ويژه مراكز آموزشي درماني شهر رشت درسال 1392

مقدمه: بيمارستانها به منظور ارتقاي كميت و كيفيت مراقبتها، افزايش رقابت و كارآيي، كاهش هزينه ها به وجود پرستاراني خلاق و نوآور نيازمندند. ضرورت وجود اينگونه پرستاران در بخشهاي ويژه كه مراقبتهاي پيچيده ترو منحصر به فرد به بيماران شديدا” بدحال ارائه مي نمايند، بيشتر احساس مي شود. پژوهش حاضر با هدف تعيين ميزان نوآوري در پرستاران بخشهاي ويژه و عوامل فردي و سازماني مرتبط با آن انجام شده است.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصيفي – تحليلي بوده و جامعه پژوهش آن را كليه پرستاران شاغل در بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني شهر رشت در سال 1392 تشكيل مي دهد. روش انتخاب نمونه به صورت سرشماري مي باشد. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه سنجش نوآوري كرتون KAI inventory (******ton Adaption – Innovation Inventory) به همراه سوالات مربوط به مشخصات فردي و سازماني مي باشد. امتياز دهي پرسشنامه به صورت ليكرت پنج گزينه اي بوده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
نتايج: ميانگين امتياز نوآوري در پرستاران 15/15±88/120بوده و در مجموع 24/95% پرستاران از نوآوري برخوردار هستند. همچنين از بين عوامل فردي ميزان نوآوري با متغيرهايي چون جنسيت، ميزان تحصيلات و سن و از بين عوامل سازماني با متغيرهايي چون سابقه مديريت، داشتن سابقه دوره آموزشي در زمينه خلاقيت و نوآوري و نوع بخش ويژه ارتباط معني دار آماري داشت.
نتيجه گيري: با توجه به بالا بودن آمار پرستاراني كه از نوآوري برخوردار هستند بنظرمي رسد مديران و سياست گذاران بخش بهداشت و درمان بايد با ايجاد فضاي مناسب، پذيرا و اعتماد آميز براي تسهيل در ارائه و اجراي ايده هاي بديع و خلاق پرستاران زمينه حل برخي از مشكلات سيستم هاي بهداشتي درماني را فراهم نمايند
كليد واژه ها: نوآوري، پرستاران، بخشهاي ويژه

پايان نامه بررسي ميزان رضايت زناشويي و عوامل شغلي مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي- درماني شهر رشت سال 92-1391

مقدمه : رضايت زناشويي نشانگر استحكام نظام خانواده است؛ باعث افزايش سلامت جسمي- رواني ، پيشرفت اقتصادي، رضايت شغلي و رضايت از كل زندگي مي گردد . با توجه به اينكه پرستاران به علت مواجهه با عوامل تنش زاي مختلف در محل كار براي رسيدن به هدف تامين سلامت و آسايش بيماران ،انجام مسئوليتهاي حرفه اي و نيز در محيط خانه و به دليل تعدد نقش ها در معرض مستقيم و غيرمستقيم آسيب هاي جسماني و روانشناختي متعدد مي باشند شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلي بر رضايت زناشويي مي تواند جهت ارتقا و بهره وري اين نيروي عظيم انساني حائز اهميت باشد.
هدف : تعيين ميزان رضايت زناشويي و عوامل شغلي مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي- درماني شهر رشت بود.
روش كار : در اين مطالعه توصيفي تحليلي ، 500 پرستار متاهل شاغل در 8 مركز آموزشي درماني شهر رشت به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند.اطلاعات از طريق پرسشنامه رضايت زناشويي و پرسشنامه عوامل فردي – اجتماعي جمع آوري گرديد و با استفاده از نرم افزار آماري 16 spss و آزمون هاي آماري توصيفي و استنباطي ( تي مستقل، آناليز واريانس يك طرفه ، ضريب همبستگي پيرسون و مدل رگرسيون لوجستيك رتبه اي ) آناليز گرديد.
نتايج : بيشتر (6/61 درصد) واحدهاي مورد پژوهش داراي رضايت زناشويي نسبي هستند. از نظر حيطه ها بيشترين( 38/19+ 28/76 ) رضايت زناشويي مربوط به پاسخ قراردادي و كمترين ( 72/24+ 63/54 ) مربوط به موضوعات شخصيتي است. بين ميزان رضايت زناشويي با سن نمونه ها (002/0p=) ، سن همسر (001/0p= ) ، سابقه كار (0001/0p= ) ، ميزان درآمد فرد (002/0p= ) ، بخش محل خدمت (0001/0P= ) ، نوبت كاري (003/0P= ) ، وضعيت استخدامي (0001/0P= ) و تعداد فرزندان (001/0P= ) ارتباط آماري معني دار وجود دارد. اما بين رضايت زناشويي با سن زمان ازدواج ، مرتبه شغلي، جنس ، نوع ازدواج ( فاميلي يا غيرفاميلي ) ، مدرك تحصيلي، ارتباط آماري معني داري مشاهده نشد.
نتيجه گيري نهايي:يافته ها نشان دادند، برخي عوامل شغلي(سابقه كار، درآمد، بخش محل خدمت، نوبت كاري، وضعيت استخدامي) با رضايت زناشويي پرستاران ارتباط معني دار داشته و در نتيجه اين عوامل مي تواند بر ميزان رضايت زناشويي تاثير گذار باشد.
كليد واژه ها : رضايت زناشويي ، پرستار ، عوامل شغلي

پايان نامه ارشد:بررسي مقايسه اي تاثير انجام تحريكات حسي توسط اعضاي خانواده وپرستاران بر سطح هوشياري وعلائم حياتي بيماران بستري در ICU :كارآزمايي باليني

مقدمه: بيماري كه در بخش مراقبت هاي ويژه بستري مي شود به دلايل مختلف در معرض محروميت حسي مي باشد. نتايج مطالعات از تاثير مثبت انجام تحريكات حسي در جلوگيري از محروميت حسي حكايت دارد، ولي هنوز نقش خانواده در مقايسه با پرستاران در انجام تحريكات حسي در تحقيقي مجزا در ايران سنجيده نشده است. هدف اين مطالعه مقايسه تاثير تحريكات حسي توسط اعضاي خانواده و پرستاران بر سطح هوشياري و علائم حياتي بيماران بستري در بخش مراقبت هاي ويژه و وضعيت سلامت عمومي خانواده مي باشد.
مواد و روش ها: در اين مطالعه كه به روش كار آزمايي باليني انجام شد، 69 بيمار بستري در بخش مراقبت هاي ويژه بيمارستان عشاير و شفا خرم آباد درسال91-1390 به روش بلوك بندي طبقه اي بر اساس گروه سني در 2 گروه آزمون و يك گروه كنترل مورد بررسي قرار گرفتند. يك گروه توسط خانواده و يك گروه توسط پرستار تحريك حسي ديانگ را دريافت نمودند. براي گروه كنترل مداخله اي انجام نشد. برنامه تحريكات حسي دي يانگ براي گروه هاي آزمون روزي 2 ساعت و در ساعت 4 تا 5 عصر و 8 تا 9 شب، به فاصله 3 ساعت و به مدت 6 روز انجام شد. براي كليه واحدهاي مورد پژوهش در سه گروه، ميزان سطح هوشياري و علائم حياتي در دو مرحله، 5 دقيقه قبل از مداخله و 30 دقيقه بعد از اتمام مداخله، توسط كمك پژوهشگر اندازه گيري شد و وضعييت سلامت عمومي افراد خانواده در گروه هاي آزمون و كنترل با استفاده از پرسش نامه سلامت عمومي بلافاصله قبل و بعد از ملاقات در اولين، ششمين و دوازدهمين ملاقات توسط كمك پژوهشگر از طريق مصاحبه ارزيابي شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي آماري آناليز واريانس يك طرفه، آزمون تي مستقل، آزمون تحليل اندازه هاي تكراري و نرم افزار spss شماره 18 استفاده شد.
يافته‌ها: براساس نتايج آزمون تحليل كوواريانس، بين گروه هاي آزمايشي از نظر ميانگين افزايش سطح GCS و تفاوت علائم حياتي قبل و پس از مداخله اختلاف معناداري وجود داشت (001/0>p). از اين نظر گروه خانواده بهترين گروه درماني، گروه پرستار در مرتبه بعدي و گروه كنترل در مرتبه آخر قرار گرفت. اما براساس نتايج آزمون تحليل اندازه هاي تكراري اثر مداخله در روزهاي مختلف بر سطح هوشياري و علائم حياتي بيماران قبل و بعد از مداخله يكسان بود. نتايج آزمون تي مستقل نشان داد كه بين ميانگين نمره سلامت عمومي خانواده بيماران گروه كنترل و آزمون در روز ششم بعد از مداخله اختلاف آماري معناداري وجود داشت(003/0=p). اين ميانگين در گروه آزمون (6522/19 ) از گروه كنترل (4783/29 ) كمتر بود.
نتيجه‌گيري: انجام تحريك حسي توسط افراد خانواده در بهبود سطح هوشياري بيماران كمايي مورد مطالعه موثرتر از پرستاران مي باشد. همچنين حضور افراد خانواده بر بالين بيمار مي تواند تا حدود زيادي از نگراني آنها بكاهد و به ايجاد آرامش درآن ها كمك كند. لذا پيشنهاد مي‌شود كه شرايطي فراهم شود كه نزديكترين فرد از اعضاي خانواده با آموزش كافي برنامه تحريكات حسي را در زمان مناسب براي بيمار بستري در ICU انجام دهد.
واژه‌هاي كليدي: تحريك حسي، سطح هوشياري، خانواده، بخش مراقبت هاي ويژه

دانلود پايان نامه ارشد : تاثير برنامه آموزش مبتني بر مشاركت بر آگاهي و عملكردپرستاران در مراقبت از كاتتر وريد مركزي در بخش هاي مراقبت هاي ويژه بيمارستانهاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي زنجان سال ۱۳۹۲

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه عنوان : تاثير برنامه آموزش مبتني بر مشاركت بر آگاهي و عملكردپرستاران در مراقبت از كاتتر وريد مركزي در بخش هاي مراقبت هاي ويژه بيمارستانهاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي زنجان سال ۱۳۹۲

پايان نامه ارشد : بررسي ميزان اگاهي پرستاران بخش مراقبت ويژه از اصول راهنماي مبتني بر شواهد در پيشگيري از پنوموني وابسته به ونتيلاتور و موانع اجراي آن در مراكز بهداشتي -درماني دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي-درماني استان گيلان ، سال1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت ويژه

پايان نامه ارشد رشته مديريت اجرايي: بررسي ارتباط بين رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران مركز آموزشي درماني

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت گرايش : مديريت اجرايي عنوان : بررسي ارتباط بين رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران مركز آموزشي درماني

پايان نامه روانشناسي گرايش مشاوره: بررسي مقايسه‌ي دغدغه‌هاي شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم ‌پزشكي شهر اصفهان

متن كامل پايان نامه با فرمت ورد پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد روانشناسي گرايش مشاوره وراهنمائي عنوان: بررسي مقايسه‌ي دغدغه‌هاي شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم ‌پزشكي شهر اصفهان استاد راهنما: دكتر […]

دانلود پايان نامه ارشد رشته روانشناسي : مقايسه ويژگي‌هاي شخصيتي سرشت و منش در گروهي از معلمان و پرستاران

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي با عنوان : مقايسه ويژگي‌هاي شخصيتي سرشت و منش در گروهي از معلمان و پرستاران در ادامه مطلب مي توانيد تكه هايي از ابتداي اين پايان نامه را بخوانيد

پايان نامه مديريت منابع انساني

مطالب ديگر: