مقاله

تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه :

(ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به داخل سايت بعضي متون به هم بريزد يا بعضي نمادها و اشكال درج نشود ولي در فايل دانلودي همه چيز مرتب و كامل است)

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: كليات تحقيق

۱-۱-مقدمه. 17

۲-۱-بيان مسئله. 17

۳-۱-ضرورت تحقيق. 19

4-۱-اهداف تحقيق. 20

5-1. مدل مفهومي.. 20

۶-۱-فرضيه هاي تحقيق. 21

7-1.قلمروزماني تحقيق. 23

8-1. قلمرومكاني تحقيق. 23

9-1. قلمروموضوعي تحقيق. 23

10-1. تعاريف مفهومي و عملياتي واژه ها 233

فصل دوم: ادبيات تحقيق

۱-۲-مقدمه. 25

۲-۲-مفهوم هويت ا زلحاظ لغوي.. 26

۳-۲-شكل‌گيري هويت.. 31

۱-۳-۲-مفهوم هويت فردي و سازماني.. 31

۴-۲-ابعاد هويت سازماني.. 32

۵-۲-جنبه هاي هويت سازماني( ازديدگاه فرانزيني ) 32

۶-۲-رويكردهاي هويت سازماني.. 32

۷-۲-انواع هويتهاي سازماني.. 33

۸-۲-نقش طراحان در روند خلق هويت سازماني.. 44

۱-۸-۲-هويت سازماني.. 45

۲-۸-۲-هويت شركت.. 46

۳-۸-۲-نشان شركت.. 47

۹-۲-بيان هويت يك سازمان. 49

۱-۹-۲-ساختارهاي هويت.. 49

۱۰-2-ارتباطات.. 50

2-11.بررسي عوامل موثر بر هويت سازماني.. 51

۱-۱۲-۲-تعريف علم اقتصاد. 52

۲-۱۲-۲-مشخصه سازماني.. 53

۲-۲-۱۲-۲- محصول. 55

۳-۲-۱۲-۲- محل توزيع. 56

۴-۲-۱۲-۲- تشويق وترغيب.. 56

۱۳-۲-قلمرو وسطوح هويت سازماني.. 65

۱۴-۲-شكل گيري هويت.. 69

۱-۱۴-۲-عوامل خارجي.. 71

۲-۱۴-۲-عوامل داخلي.. 76

۱۵-۲-هويت سازمان و رفتارهاي شهروندي سازماني.. 83

۱۶-۲-هويت سازمان وتعهد سازماني.. 85

۱۷-۲-تغييردرهويت سازماني.. 88

۱۸-۲-تغييرهويت به واسطه تحولات مديريتي درسازمان. 90

۱-۱۸-۲-تغييرهويت به واسطه ادغام دو سازمان. 91

۱۹-۲-هويت سازماني و سايرمتغيرهاي سازماني: 94

۱-۱۹-۲-هويت سازماني واعتماد. 95

فصل سوم: روش تحقيق

3- 1. مقدمه. 108

3- 2. نوع تحقيق. 108

3-3. روشها و ابزارگردآوري اطلاعات.. 108

3-3-1. روش بررسي اسناد ومدارك… 108

3-3-2.روش ميداني.. 109

3-6.طرح تحقيق. 109

3-6-1. هدف مطالعه. 110

3-6-2. نوع مطالعه. 110

3-6-3.ميزان دخالت محقق در پژوهش… 110

3-6-4. مكان بررسي: طبيعي وساختگي.. .

3-6-5. واحدتجزيه وتحليل:‌افراد،زوجها،گروه ها،سازمانها .

3-6-6. افق زماني: بررسي مقطعي دربرابر بررسي دوره‌اي.. .

2-6-7.جامعه ونمونه آماري مورد پژوهش… 111

3-6-8. حجم نمونه آماري.. 111

3- 6- 10. روش تجزيه وتحليل داده‌ها 113

3- 6- 11. روش ها وفنون آماري مورداستفاده براي تجزيه وتحليل مشاهدات.. 113

3-7. پايايي (Reliability) 113

3- 7- 1. ثبات سنجه‌ ها 113

3-7 -2 . سازگاري دروني سنجه ها 114

3-8 . روايي ( Validity) 115

3- 8- 2. روائي وابسته به معيار : 116

3- 8- 3. روائي سازه ( مفهومي‌) : 116

3-10- آزمون فرض نرمال بودن متغيرها: 117

3-11- روش تجزيه وتحليل داده ها : .

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي آماري

4-1-مقدمه. 120

4-2- بررسي ويژگي‌هاي جمعيت شناختي.. 120

4-2-1 – جنسيت.. 120

4-2-2- تاهل. 122

4-2-3 -سن. 123

4-2-4 -تحصيلات.. 125

4-3-1- فرضيه فرعي اول. 126

4-3-2- فرضيه فرعي دوم. 127

4-3-3- فرضيه فرعي سوم. 128

4-3-4- فرضيه فرعي چهارم. 129

4-3-5- آزمون فرضيه اصلي پژوهش… 130

4-3-6- فرضيه فرعي اول. 132

4-3-7- فرضيه فرعي دوم. 132

4-3-8- فرضيه فرعي سوم. 133

4-3-9- فرضيه فرعي چهارم 133

4-3-10- فرضيه فرعي پنجم. 135

4-3-11- آزمون فرضيه اصلي.. 1374

4-3-12 فرضيه اصلي 3. 138

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1- مقدمه. .

5-2- نتايج حاصل ازآزمون فرضيات تحقيق. 141

5-2-1- نتايج حاصل ازآزمون فرضيات اصلي.. 141

5-2-2-نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي اول: 144

5-2-4- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي سوم: 148

5-2-5- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي چهارم: 148

5-2-6- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي اول: 149

5-2-7-نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي دوم: 150

5-2-8- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي سوم: 151

5-2-9- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي چهارم: 151

5-2-10- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي پنجم: 151

5-3- پيشنهادات تحقيق. 141

منابع و ماخذ. 158

منابع فارسي.. 158

منابع لاتين. 158

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول 3-1. جامعه آماري تحقيق. 111

جدول3-2: مقدارضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه هويت سازماني.. 115

جدول3-3: بررسي توزيع نرمال متغيرهاي هويت سازماني ( آزمون كلوموگروف اسميرنوف) 117

جدول 4-1: توزيع فراواني جنسيت پاسخگويان. 121

جدول 4-2: توزيع فراواني وضعيت تاهل پاسخگويان. 122

جدول 4-3: توزيع فراواني سن پاسخگويان. 124

جدول 4-4: توزيع فراواني سطح تحصيلات پاسخگويان. 125

جدول4-5: آزمون رگرسيون سوال فرعي اول تحقيق. 127

جدول4-6: آزمون رگرسيون سوال فرعي دوم تحقيق. 128

جدول4-7: آزمون رگرسيون سوال فرعي سوم تحقيق. 129

جدول4-8: آزمون رگرسيون سوال فرعي چهارم تحقيق. 130

جدول4-9: آزمون رگرسيون فرضيه اصلي تحقيق. 131

جدول4-10: آزمون رگرسيون سوال فرعي ا ول تحقيق. 132

جدول4-11: آزمون رگرسيون سوال فرعي دوم تحقيق. 133

جدول4-12: آزمون رگرسيون سوال فرعي سوم تحقيق. 134

جدول4-13: آزمون رگرسيون سوال فرعي چهارم تحقيق. 135

جدول4-14: آزمون رگرسيون سوال فرعي چهارم تحقيق. 136

جدول4-15: آزمون رگرسيون فرضيه اصلي تحقيق. 137

فهرست اشكال

عنوان صفحه

شكل2-1:مدل مفهومي طرح- عوامل درون سازماني وبرون سازماني موثر برشكل گيري هويت سازمان 20

شكل 2-۲:عوامل درون سازماني وبرون سازماني موثربرشكل گيري هويت سازمان(Dhalla,2007:249) 71

شكل (۳-۲) :رابطه بين هويت سازماني واعتماد(Puusa&Tolvanen,2006:31) 96

شكل 4-1: نمودارتوزيع فراواني پاسخگويان برحسب جنسيت.. 121

شكل 4-2: نمودارتوزيع فراواني پاسخگويان برحسب وضعيت تاهل. 123

شكل 4-4: نمودارتوزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تحصيلات.. 126

چكيده:

هويت و هويت يابي سازماني تاثير عمده اي بر بسياري از رفتارهاي سازماني و در نتيجه دستيابي به عملكرد و اهداف سازمان داشته اند. تحقيق حاضر باتوجه به اهميت و تاثير هويت سازماني برعملكرد سازمان در تلاش بوده تا عوامل اثرگذار بر شكل گيري هويت سازماني در دانشگاه ها و موسسه هاي آموزش عاليشهرستان دليجان را شناسايي نمايد. اين پژوهش توصيفي پيمايشي و از نوع كاربردي است .جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان و دانشجويان دانشگاه هاي پيام نور و آزاد اسلامي دليجان به تعداد 2930 نفر بوده اند كه بر اساس قرمول كوكران 184 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده به عنوان نمونه اماري انتخاب شدند .ابزار پژوهش پرسشنامه هويت سازماني(محقق ساخته) بوده است. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل درون سازماني شامل هيئت مديره، تيم مديران عالي، فعاليتهاي مديريت منابع انساني، عمليات سازمان و ارتباطات داخلي و عوامل برون سازماني شامل توجه مثبت رسانه ها، شناسايي و وجهه بيروني، رتبه بندي هاي صنعت و ارتباطات خارجي بر شكل گيري هويت سازماني اثرگذار است .

واژه هاي كليدي: هويت سازماني،عوامل درون سازماني،عوامل برون سازماني

۱-۱-مقدمه

هويت[1] به عنوان يك پديده، براي سالهاي متمادي مورد علاقه فلاسفه و متفكران روانشناسي و جامعه شناسي بوده است. از اين ديدگاه هويت را بايد يك مقوله تاريخي دانست كه ريشه هاي آن را مي توان در مطالعه هويت در سطح فردي جستجو كرد.بكارگيري واژه هويت از دهه 1950 رايج شده و در دو حوزه نظري روانشناسي و جامعه شناسي مورد بحث قرار گرفته است. نظريه هاي حوزه روانشناسي با كارهاي فرويد آغاز شده و بر هسته دروني و ذهني يك ساختار رواني و فيزيكي تاكيد دارد، در حاليكه در حوزه جامعه شناسي، نظريه هاي هويت با مفهوم”خود” در مكتب كنش متقابل نمادين، گره خورده است.

باشكل گيري جوامع امروزي و نقشي كه سازمانها در اين جوامع بازي مي كنند، اهميت سازمانها نيز روزبه روز افزايش مي يابد. دراين ميان هويت سازماني به عنوان تصويري كه در ذهن افراد جامعه ايجاد مي نمايد، يكي از مسائل پيش روي سازمانهاست.

تحقيق حاضر باتوجه به نقش و اهميتي كه سازمانهاي آموزش عالي در جامعه دارند، به بررسي عوامل موثر برايجاد هويت اين سازمانها مي پردازد.

۲-۱-بيان مسئله

براي دانلود مي توانيد روي لينك زير كليك كنيد

در حوزه مطالعات سازمان و مديريت، مفهوم هويت سازماني در سال 1985 توسط آلبرت و وتن معرفي شد. بر اساس نظرات حاصل از تحقيقات تجربي، آنها چنين تعريفي از هويت سازماني ارائه نمودند: ((هويت سازماني شامل خصيصه هايي از يك سازمان است كه اعضا،آن خصيصه ها را به عنوان ويژگيهاي اساسي، منحصر به فرد و مستمر (ادامه دار) سازمان درك كرده اند (به شرطي كه گذشته، حال و آينده در نظر گرفته شود)

تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه :

(ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به داخل سايت بعضي متون به هم بريزد يا بعضي نمادها و اشكال درج نشود ولي در فايل دانلودي همه چيز مرتب و كامل است)

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: كليات تحقيق

۱-۱-مقدمه. 17

۲-۱-بيان مسئله. 17

۳-۱-ضرورت تحقيق. 19

4-۱-اهداف تحقيق. 20

5-1. مدل مفهومي.. 20

۶-۱-فرضيه هاي تحقيق. 21

7-1.قلمروزماني تحقيق. 23

8-1. قلمرومكاني تحقيق. 23

9-1. قلمروموضوعي تحقيق. 23

10-1. تعاريف مفهومي و عملياتي واژه ها 233

فصل دوم: ادبيات تحقيق

۱-۲-مقدمه. 25

۲-۲-مفهوم هويت ا زلحاظ لغوي.. 26

۳-۲-شكل‌گيري هويت.. 31

۱-۳-۲-مفهوم هويت فردي و سازماني.. 31

۴-۲-ابعاد هويت سازماني.. 32

۵-۲-جنبه هاي هويت سازماني( ازديدگاه فرانزيني ) 32

۶-۲-رويكردهاي هويت سازماني.. 32

۷-۲-انواع هويتهاي سازماني.. 33

۸-۲-نقش طراحان در روند خلق هويت سازماني.. 44

۱-۸-۲-هويت سازماني.. 45

۲-۸-۲-هويت شركت.. 46

۳-۸-۲-نشان شركت.. 47

۹-۲-بيان هويت يك سازمان. 49

۱-۹-۲-ساختارهاي هويت.. 49

۱۰-2-ارتباطات.. 50

2-11.بررسي عوامل موثر بر هويت سازماني.. 51

۱-۱۲-۲-تعريف علم اقتصاد. 52

۲-۱۲-۲-مشخصه سازماني.. 53

۲-۲-۱۲-۲- محصول. 55

۳-۲-۱۲-۲- محل توزيع. 56

۴-۲-۱۲-۲- تشويق وترغيب.. 56

۱۳-۲-قلمرو وسطوح هويت سازماني.. 65

۱۴-۲-شكل گيري هويت.. 69

۱-۱۴-۲-عوامل خارجي.. 71

۲-۱۴-۲-عوامل داخلي.. 76

۱۵-۲-هويت سازمان و رفتارهاي شهروندي سازماني.. 83

۱۶-۲-هويت سازمان وتعهد سازماني.. 85

۱۷-۲-تغييردرهويت سازماني.. 88

۱۸-۲-تغييرهويت به واسطه تحولات مديريتي درسازمان. 90

۱-۱۸-۲-تغييرهويت به واسطه ادغام دو سازمان. 91

۱۹-۲-هويت سازماني و سايرمتغيرهاي سازماني: 94

۱-۱۹-۲-هويت سازماني واعتماد. 95

فصل سوم: روش تحقيق

3- 1. مقدمه. 108

3- 2. نوع تحقيق. 108

3-3. روشها و ابزارگردآوري اطلاعات.. 108

3-3-1. روش بررسي اسناد ومدارك… 108

3-3-2.روش ميداني.. 109

3-6.طرح تحقيق. 109

3-6-1. هدف مطالعه. 110

3-6-2. نوع مطالعه. 110

3-6-3.ميزان دخالت محقق در پژوهش… 110

3-6-4. مكان بررسي: طبيعي وساختگي.. .

3-6-5. واحدتجزيه وتحليل:‌افراد،زوجها،گروه ها،سازمانها .

3-6-6. افق زماني: بررسي مقطعي دربرابر بررسي دوره‌اي.. .

2-6-7.جامعه ونمونه آماري مورد پژوهش… 111

3-6-8. حجم نمونه آماري.. 111

3- 6- 10. روش تجزيه وتحليل داده‌ها 113

3- 6- 11. روش ها وفنون آماري مورداستفاده براي تجزيه وتحليل مشاهدات.. 113

3-7. پايايي (Reliability) 113

3- 7- 1. ثبات سنجه‌ ها 113

3-7 -2 . سازگاري دروني سنجه ها 114

3-8 . روايي ( Validity) 115

3- 8- 2. روائي وابسته به معيار : 116

3- 8- 3. روائي سازه ( مفهومي‌) : 116

3-10- آزمون فرض نرمال بودن متغيرها: 117

3-11- روش تجزيه وتحليل داده ها : .

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي آماري

4-1-مقدمه. 120

4-2- بررسي ويژگي‌هاي جمعيت شناختي.. 120

4-2-1 – جنسيت.. 120

4-2-2- تاهل. 122

4-2-3 -سن. 123

4-2-4 -تحصيلات.. 125

4-3-1- فرضيه فرعي اول. 126

4-3-2- فرضيه فرعي دوم. 127

4-3-3- فرضيه فرعي سوم. 128

4-3-4- فرضيه فرعي چهارم. 129

4-3-5- آزمون فرضيه اصلي پژوهش… 130

4-3-6- فرضيه فرعي اول. 132

4-3-7- فرضيه فرعي دوم. 132

4-3-8- فرضيه فرعي سوم. 133

4-3-9- فرضيه فرعي چهارم 133

4-3-10- فرضيه فرعي پنجم. 135

4-3-11- آزمون فرضيه اصلي.. 1374

4-3-12 فرضيه اصلي 3. 138

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1- مقدمه. .

5-2- نتايج حاصل ازآزمون فرضيات تحقيق. 141

5-2-1- نتايج حاصل ازآزمون فرضيات اصلي.. 141

5-2-2-نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي اول: 144

5-2-4- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي سوم: 148

5-2-5- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي چهارم: 148

5-2-6- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي اول: 149

5-2-7-نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي دوم: 150

5-2-8- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي سوم: 151

5-2-9- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي چهارم: 151

5-2-10- نتايج حاصل ازآزمون فرضيه فرعي پنجم: 151

5-3- پيشنهادات تحقيق. 141

منابع و ماخذ. 158

منابع فارسي.. 158

منابع لاتين. 158

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول 3-1. جامعه آماري تحقيق. 111

جدول3-2: مقدارضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه هويت سازماني.. 115

جدول3-3: بررسي توزيع نرمال متغيرهاي هويت سازماني ( آزمون كلوموگروف اسميرنوف) 117

جدول 4-1: توزيع فراواني جنسيت پاسخگويان. 121

جدول 4-2: توزيع فراواني وضعيت تاهل پاسخگويان. 122

جدول 4-3: توزيع فراواني سن پاسخگويان. 124

جدول 4-4: توزيع فراواني سطح تحصيلات پاسخگويان. 125

جدول4-5: آزمون رگرسيون سوال فرعي اول تحقيق. 127

جدول4-6: آزمون رگرسيون سوال فرعي دوم تحقيق. 128

جدول4-7: آزمون رگرسيون سوال فرعي سوم تحقيق. 129

جدول4-8: آزمون رگرسيون سوال فرعي چهارم تحقيق. 130

جدول4-9: آزمون رگرسيون فرضيه اصلي تحقيق. 131

جدول4-10: آزمون رگرسيون سوال فرعي ا ول تحقيق. 132

جدول4-11: آزمون رگرسيون سوال فرعي دوم تحقيق. 133

جدول4-12: آزمون رگرسيون سوال فرعي سوم تحقيق. 134

جدول4-13: آزمون رگرسيون سوال فرعي چهارم تحقيق. 135

جدول4-14: آزمون رگرسيون سوال فرعي چهارم تحقيق. 136

جدول4-15: آزمون رگرسيون فرضيه اصلي تحقيق. 137

فهرست اشكال

عنوان صفحه

شكل2-1:مدل مفهومي طرح- عوامل درون سازماني وبرون سازماني موثر برشكل گيري هويت سازمان 20

شكل 2-۲:عوامل درون سازماني وبرون سازماني موثربرشكل گيري هويت سازمان(Dhalla,2007:249) 71

شكل (۳-۲) :رابطه بين هويت سازماني واعتماد(Puusa&Tolvanen,2006:31) 96

شكل 4-1: نمودارتوزيع فراواني پاسخگويان برحسب جنسيت.. 121

شكل 4-2: نمودارتوزيع فراواني پاسخگويان برحسب وضعيت تاهل. 123

شكل 4-4: نمودارتوزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تحصيلات.. 126

چكيده:

هويت و هويت يابي سازماني تاثير عمده اي بر بسياري از رفتارهاي سازماني و در نتيجه دستيابي به عملكرد و اهداف سازمان داشته اند. تحقيق حاضر باتوجه به اهميت و تاثير هويت سازماني برعملكرد سازمان در تلاش بوده تا عوامل اثرگذار بر شكل گيري هويت سازماني در دانشگاه ها و موسسه هاي آموزش عاليشهرستان دليجان را شناسايي نمايد. اين پژوهش توصيفي پيمايشي و از نوع كاربردي است .جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان و دانشجويان دانشگاه هاي پيام نور و آزاد اسلامي دليجان به تعداد 2930 نفر بوده اند كه بر اساس قرمول كوكران 184 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده به عنوان نمونه اماري انتخاب شدند .ابزار پژوهش پرسشنامه هويت سازماني(محقق ساخته) بوده است. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل درون سازماني شامل هيئت مديره، تيم مديران عالي، فعاليتهاي مديريت منابع انساني، عمليات سازمان و ارتباطات داخلي و عوامل برون سازماني شامل توجه مثبت رسانه ها، شناسايي و وجهه بيروني، رتبه بندي هاي صنعت و ارتباطات خارجي بر شكل گيري هويت سازماني اثرگذار است .

واژه هاي كليدي: هويت سازماني،عوامل درون سازماني،عوامل برون سازماني

۱-۱-مقدمه

هويت[1] به عنوان يك پديده، براي سالهاي متمادي مورد علاقه فلاسفه و متفكران روانشناسي و جامعه شناسي بوده است. از اين ديدگاه هويت را بايد يك مقوله تاريخي دانست كه ريشه هاي آن را مي توان در مطالعه هويت در سطح فردي جستجو كرد.بكارگيري واژه هويت از دهه 1950 رايج شده و در دو حوزه نظري روانشناسي و جامعه شناسي مورد بحث قرار گرفته است. نظريه هاي حوزه روانشناسي با كارهاي فرويد آغاز شده و بر هسته دروني و ذهني يك ساختار رواني و فيزيكي تاكيد دارد، در حاليكه در حوزه جامعه شناسي، نظريه هاي هويت با مفهوم”خود” در مكتب كنش متقابل نمادين، گره خورده است.

باشكل گيري جوامع امروزي و نقشي كه سازمانها در اين جوامع بازي مي كنند، اهميت سازمانها نيز روزبه روز افزايش مي يابد. دراين ميان هويت سازماني به عنوان تصويري كه در ذهن افراد جامعه ايجاد مي نمايد، يكي از مسائل پيش روي سازمانهاست.

تحقيق حاضر باتوجه به نقش و اهميتي كه سازمانهاي آموزش عالي در جامعه دارند، به بررسي عوامل موثر برايجاد هويت اين سازمانها مي پردازد.

۲-۱-بيان مسئله

براي دانلود مي توانيد روي لينك زير كليك كنيد

در حوزه مطالعات سازمان و مديريت، مفهوم هويت سازماني در سال 1985 توسط آلبرت و وتن معرفي شد. بر اساس نظرات حاصل از تحقيقات تجربي، آنها چنين تعريفي از هويت سازماني ارائه نمودند: ((هويت سازماني شامل خصيصه هايي از يك سازمان است كه اعضا،آن خصيصه ها را به عنوان ويژگيهاي اساسي، منحصر به فرد و مستمر (ادامه دار) سازمان درك كرده اند (به شرطي كه گذشته، حال و آينده در نظر گرفته شود)